Профсоюзы Акмолинской области представлены 11 областными отраслевыми и локальными профсоюзами, объединяющими 1 245 первичных профсоюзных организаций и 10 крупных профсоюзных организаций с общей численностью 74 658 человек. О деятельности профсоюзов на брифинге в Региональной службе коммуникаций рассказал председатель профсоюзного центра Акмолинской области Кали Рахметов.
Ряд задач, на которых ФП РК и ее членские организации сосредоточили свои усилия в текущем году – реализации Концепции безопасного труда в РК до 2030 года. И важнейшим направлением деятельности остается обеспечение надежной защиты законных интересов трудящихся, безопасность труда.
П словам выступающего, в текущем году зафиксировано 38 несчастных случаев на производстве, при которых пострадали 40 человек. Наибольшее количество происшествий отмечается в сельском хозяйстве и сфере ЖКХ. В 55% от общего количества несчастных случаев (21) установлена степень вины работодателя. При этом 68% случаев произошли на предприятиях без профсоюзов. А профсоюзы принимают активное участие в расследовании несчастных случаев и оказывают помощь пострадавшим и их семьям.
«Поэтому необходимо совместно с социальными партнерами активно продвигать стандарты безопасности труда в Казахстане, расширение возможностей достойной занятости; улучшение условий труда и социальной защиты. В связи с чем, текущий год федерацией объявлен Годом достойного труда, – подчеркнул Кали Рахметов. – Наши членские организации действуют и будут действовать в вопросах обеспечения безопасности труда, основываясь на конкретных постулатах: «Труд не должен убивать и калечить человека, вредить его здоровью» и «Никто не должен гибнуть на рабочем месте, зарабатывая себе на жизнь», «Мы не можем терять людей на рабочих местах из-за желания работодателя экономить на безопасности и здоровье работника».
Кроме этого, в текущем году разработана и утверждена программа Безопасный труд на 2024-2026 годы. В области действуют 905 производственных советов, в них 1 011 технических инспекторов по охране труда от профсоюзов. Одним из ключевых инструментов регулирования социально-трудовых отношений является социальное партнерство между акиматом, объединениями работников и объединениями работодателей.
«От нас в областное соглашение включены 11 предложений: индексация заработной платы, рост размера заработной платы не менее 30%, доплаты за исполнение функций техинспектора, выплата пособий на оздоровление к отпуску техрабочим и другие. Профлидеры и социальные партнеры сообща должны работать над повышением эффективности работы трехсторонних комиссий. Это позволит в случае нарушений прав рядовых работников оперативно реагировать и находить пути решения проблем в социально-трудовой сфере на основе переговорного процесса и в рамках законодательства», – рассказал председатель профсоюзного центра.
В областном маслихате по инициативе профсоюзов создана депутатская группа «Енбек», в которую вошли депутаты-члены профсоюзов. В последние три года последовательно повышается размер минимальной заработной платы. Профсоюзы неоднократно ставили вопрос о необходимости принятия методики определения размера минимальной заработной платы. Проект одобрен на заседании Республиканской трехсторонней комиссии и утвержден Правительством РК.
«Мы предложили законодательно закрепить индексацию заработной платы и сделать ее обязательной. Этот вопрос также будет продвигаться на уровне РТК. Представители профсоюзов также участвуют через межведомственные комиссии в разработке законов, касающихся трудовой сферы и деятельности профсоюзов. В декабре 2023 года принят закон по вопросам общественных объединений и социальной защиты лиц, занятых на работах с вредными условиями труда. Впервые за многие десятилетия профсоюзы добились введения специальной социальной выплаты для работников предприятий с вредными условиями труда, достигших возраста 55 лет», – пояснил спикер.
Ментальная инерция, устаревшие методы работы, стереотипы о профсоюзах мешают продвижению инициатив по улучшению ситуации в социально-трудовой сфере. Чем выше правосознание людей, тем конструктивнее переговорный процесс, тем эффективнее отстаиваются права работников. Федерация профсоюзов несколько лет реализует масштабную образовательную программу. Так, филиалом Юридической клиники ФП РК, проведено 19 офлайн и 13 онлайн видеосеминаров. Проведены выездные семинар-совещания (правовой всеобуч) в 10 регионах области, прием граждан с выездом в г.Степногорск. Поступило 161 обращение, общественной приемной приняты 35 человек.
Кали Рахметов подчеркнул, что на предприятиях, где действуют профсоюзы, интересы и права работников соблюдаются, а трудовые споры решаются быстро и не в ущерб обеим сторонам социального партнерства.
В апреле текущего года федерацией профсоюзов проведен первый форум трудящихся женщин Казахстана. Масштабное мероприятие стало площадкой для обсуждения и выработки эффективных решений по совершенствованию гендерной политики государства, укреплению роли женщин в современном обществе, созданию возможностей для их самореализации и сохранения традиционных семейных ценностей, а также обеспечению достойных условий труда для женщин. На площадке форума собрались профсоюзные лидеры всех уровней, в том числе и представители Акмолинской области.
Участниками форума была принята резолюция, в рамках которой предложено объявить 2025 год – Годом гендерного равенства, который должен стать отправной точкой по расширению прав и возможностей женщин в сфере труда.
«Хотелось бы отметить ряд достижений федерации профсоюзов РК за последние годы. Первое – федерацию профсоюзов РК первой из всего региона Центральной Азии выдвинули в Международную конфедерацию профсоюзов как демократический профсоюз. Таким образом восстановлено членство Казахстана в Международной конфедерации профсоюзов. Председатель ФП РК Сатыбалды Даулеталин избран вице-президентом Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов, генеральным секретарем Совета профсоюзов стран Центральной Азии и генеральным секретарем организации профсоюзов тюркских государств», – отметил Кали Рахметов.
Одним из значимых событий 2024 года стал официальный визит в нашу страну генерального директора Международной организации труда (МОТ) Жильбера Унгбо. И в рамках своего визита первыми он посетил Федерацию профсоюзов Республики Казахстан, ставшую ключевой площадкой для обсуждения перспектив укрепления сотрудничества между Казахстаном и МОТ, что можно назвать исторической встречей.
«Для нас очень важным является возобновление совместно с МОТ страновой программы достойного труда. На полях 112-й сессии МОТ в 2024 году подписана Дорожная карта совместных действий Казахстана и МОТ по пяти актуальным направлениям трудовой сферы – «Безопасный труд», «Социальный диалог», «Минимальная заработная плата», «Социальное обеспечение и защита», а также «Искоренение насилия и домогательств в сфере труда». Следуя рекомендациям МОТ, мы запланировали проведение анализа на соответствие инспекции труда в Казахстане требованиям ратифицированных конвенций МОТ 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» и 129 «Об инспекции труда в сельском хозяйстве». Также запланирован ряд мер по совершенствованию законодательства в разрешении коллективных трудовых споров, а также гармонизации законодательства о профсоюзах в соответствии с Конвенцией 87», – заключил председатель профсоюзного центра Акмолинской области.
