Согласно данным Бюро национальной статистики, уровень общей безработицы по итогам II квартала 2024 года в Акмолинской области составил 4,6% (РК – 4,7%), уровень молодежной безработицы – 3,2% (РК – 3,2%). Такие данные на брифинге в Региональной службе коммуникаций приводил заместитель руководителя управления координации занятости и социальных программ Акмолинской области Ерлан Мухамедин.
Плановый показатель по созданию рабочих мест формируется в рамках Региональной карты занятости, которая включает 6 направлений: в рамках Национальных проектов и концепции (план 4 966 мест); инициативы Главы государства «100 рабочих мест на 10 тысяч жителей» (план 8979 мест); субсидируемых рабочих мест (план 2886 мест, в том числе 466 переходящие); выдача государственных грантов (план 167 мест); микрокредитования молодежи под 2,5% и программы «Ауыл аманаты» (план 366 мест); трудоустройства на свободные вакансии (план 14855 мест).
С начала года создано более 28 тысяч рабочих мест (28 086 при плане 32 219) или 87%, в том числе постоянных 22 624 (план – 25 726) или 88%. Рабочие места созданы за счет национальных проектов – 4 791 место, активных мер занятости – 2 421, свободных вакансий – 13 610, «100 рабочих мест на 10 000 жителей» – 7096, государственных грантов – 168.
По словам выступающего, на постоянном контроле находится вопрос перечисления обязательных пенсионных взносов, по которым проходит мониторинг по информационной системе «Электронная биржа труда».
«По трудоустроенным 28 тысячам человек имеют обязательные пенсионные взносы более 22 тысяч (22 573) или 80,4%», – подчеркнул Е. Мухамедин.
В рамках реализации 278 инфраструктурных проектов создано более 4 тысяч новых рабочих мест или 96,5% от плана (4 791 при плане 4 966 мест).
Наибольшее количество созданных рабочих мест по «Концепции развития агропромышленного комплекса на 2021-2030 гг.»: план 1 500 рабочих мест, факт 1 679 рабочих мест или 111,9%.
Хорошие показатели по следующим регионам: расширение мощностей действующих предприятий в Шортандинском районе – создано 72 при плане 16; весенне-полевые работы, уборочные работы в Аршалынском районе – 140 при плане 74; расширение мощностей действующих предприятий в Аккольском районе – 65, при плане 15.
В рамках субсидируемых рабочих мест плановые показатели выполнены (охвачено 2 421 человек при плане 2420). Доля пенсионных отчислений – 95,5%, мониторинг продолжается.
Помогают в трудоустройстве, в том числе молодежи, и другие проекты. Например, «Молодежная практика» трудоустроил 563 человека или 83,8% (план 672). «Первое рабочее место» – 134 человека или 85% (план 157). На оплачиваемые общественные работы были привлечены 1 104 акмолинца или 114% (план 967). Социальные рабочие места предоставлены 334 акмолинцам или 102% (план 329). «Серебряный возраст» охвачено 267 граждан или 106% (план 252) и по направлению «Контракт поколений» охвачено 11 человек или 48% (план 23). «Социальные рабочие места (для лиц с инвалидностью)» – охвачено 8 человек или 40% (план 20).
О проекте «Серебряный возраст» Ерлан Мухамедин рассказал подробнее. Его цель – предоставить работу лицам предпенсионного возраста, продолжительность проекта не более 36 месяцев, размер оплаты 50% от размера заработной платы, но не более 30 МРП (2024 г. – 110 760 тенге).
«Например, Басенов Марат Жумагалиевич проживает в Жаркаинском районе. Направлен в ТОО «Кредитное товарищество Жас-Агро» в качестве оператора охранной сигнализаций и видеонаблюдения. Его заработная плата составляет 100 тыс. тенге. Садыков Галым Хауруллинович живет в Степногорске. Направлен в TOO «Kanly seguity» на должность охранника. Его заработная плата составляет 150 тыс. тенге», – отметил Е. Мухамедин.
В текущем году по итогам двух потоков безвозмездный государственный грант получили 168 человек или 100% на сумму 244,9 млн тенге (на одного человека до 400 МРП или более 1,4 млн. тенге). Воспользовались государственной поддержкой следующие категории социально уязвимых слояев населения: получатели адресной социальной помощи – 4 чел., пособий по многодетности и (или) его (ее) супруг (супруга) – 96 семей, социального пособия по случаю потери кормильца – 7 чел., кандасы – 1 чел., лица с инвалидностью – 43 чел., лица, воспитывающие ребенка с инвалидностью – 17 чел.
«Грантовые средства пошли на приобретение инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, сельхозживотных и птицы, саженцев, аренду помещения. Например, Константин Шапавалов из Ерейментауского района, воспитывающий ребенка с инвалидностью, получил грант на реализацию проекта «Возрождение традиционного метода производства кумыса». Многодетная семья Марата Садуова из Целиноградского района взяла грант на реализацию проекта «Спортивный зал для детей». Инвалид 3 группы Каламкас Оспанова из Степногорска благодаря гранту открыла дело по реставрации мебели», – рассказал заместитель руководителя управления координации занятости и социальных программ.
Краткосрочное профессиональное обучение. В рамках реализации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации на 1 ноября текущего года прошли обучение 456 человек (план 544), в том числе (по запросу работодателей 373 чел., на рабочем месте у работодателей 83 чел.), доля трудоустройства после завершения обучения составила 86% (завершили 399 человек, трудоустроено 343). Акмолинцы осваивали профессии повара, тракториста-машиниста сельскогохозяйственного производства, парикмахера, швеи, электрогазосварщика, слесаря-электромонтажника, электромонтера, слесаря по обслуживанию тепловых сетей, фремера и рабочего сельского и лесного, рыбного хозяйства, сварщика и газосварщика, тракториста, пекаря, машиниста котельной установки и другие.
Ерлан Мухамедин также рассказал, что в текущем году сформирован среднесрочный прогноз потребности в кадрах на 2024-2030 годы. Согласно данному прогнозу, опубликованному на портале www.enbek.kz, в 2024-2030 годах спрос на наемных работников по Акмолинской области (включая новый спрос и спрос на замену) составит порядка 84 тыс. человек (в 2024 году – 11 тысяч человек, в 2025 году – 11,7 тысячи, в 2026 году – 13,1 тысячи, в 2027 году – 12,2 тысячи и так далее).
До 2030 года наиболее востребованными останутся следующие профессии: охранники, инкассаторы и родственные профессии (3 708 чел.), водители автомобилей (3 445 чел.), продавцы магазинов и их помощники (3 316 чел.), бухгалтеры (1 938 чел.), учителя средней школы по общественным наукам (1 846 чел.), воспитатели в дошкольном образовании (1 678 чел.), трактористы (1 496 чел.), средний медицинский персонал по уходу (1 470 чел.).
Один из вопросов касался трудоустройства людей с инвалидностью, которые по медицинским показателям могут работать.
«Для каждого района утверждена квота по трудоустройству людей с инвалидностью с учетом численности населения, – пояснил Ерлан Мухамедин. – В каждом регионе работают Карьерные центры, которые ориентированы на трудоустройство инвалидов в том числе. В зависимости от возможностей, предпочтений предлагаются рабочие места в разных сферах. При желании предлагаем пройти обучение онлайн определенным профессиям».
Отвечая на вопрос о преимуществах внедрения Цифровой карты семьи, спикер отметил, что население области поделено на 5 условных категорий. Цифровая карта семьи формируется на основе данных из всех действующих информационных систем госорганов. Учитываются более ста показателей: уровень дохода, наличие кредитов, техники и другого имущества.
