По инициативе Главы государства Касым-Жомарта Токаева впервые проведен отбор в региональные кадровые резервы. Цель – формирование в каждом регионе пула молодых управленцев из числа талантливой молодежи.
Отбор в региональные кадровые резервы областей, городов республиканского значения столицы был организован Агентством по делам государственной службы РК совместно с местными исполнительными органами.
Формирование региональных кадровых резервов проводилось с учетом особенностей и приоритетов развития различных регионов в рамках 7 направлений (индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, ЖКХ и инфраструктура, АПК и земельные отношения, цифровизация и экология). Конкретные отраслевые направления и количество резервистов определены региональными кадровыми комиссиями.
О том, как проходил отбор в кадровый резерв на брифинге в Региональной службе коммуникаций рассказал руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области Думан Абилев.
По словам спикера, с учетом социально-экономических и других особенностей региона определены 6 отраслевых направлений отбора в кадровый резерв, включая индустрию и промышленность; экономику и финансы; социальную сферу; жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктуру; агропромышленный комплекс и земельные отношения; цифровизацию. Региональную кадровую комиссию возглавляет аким Акмолинской области Марат Ахметжанов.
Также Думан Абилев отметил, что к отбору были допущены граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и стаж работы не менее трех лет.
По итогам приема документов департаментом Агентства РК по делам государственной службы по Акмолинской области 263 кандидата допущены к следующему этапу отбора – тестированию на знание законодательства РК.
Решением кадровой комиссии в региональный кадровый резерв было отобрано 25 человек. Список будет опубликован на интернет-ресурсах Агентства РК по делам государственной службы и акимата области.
Резервисты могут быть назначены на административные государственные должности корпуса «Б» в течение двух лет, за исключением должностей, избираемых в местных исполнительных органах.
«В целом, данный проект направлен на формирование пула инициативных и прогрессивных лидеров, молодых управленцев из числа талантливой и активной молодежи, готовых к реализации новых проектов, внести вклад в развитие нашего региона», – заключил спикер.
