В текущем году в рамках утвержденной региональной карты и плана развития области запланировано создать более 32 тысяч новых рабочих мест (национальные проекты, активные меры занятости, свободные вакансии, микрокредиты и государственные гранты), в том числе около 26 тысяч постоянных, временных – 6,5 тысячи. По итогам 7 месяцев создано более 16 тысяч новых рабочих мест (51%), в том числе постоянных – более 12 тысяч. Такие данные приводит Акмолинское областное управление координации занятости и социальных программ.
По словам руководителя ведомстава Шолпан Рахматуллиной, государство стремится обеспечить рабочими местами все категории граждан, по ряду проектов предусматривается создание субсидируемых рабочих мест, когда определенную долю от зарплаты работнику выплачивает государство. Более 2 тысяч акмолинцев, а это 88,2% от плана, воспользовались этой возможностью.
Желающим поправить свое материальное положение предлагаются общественные работы, социальные рабочие места, акмолинские студенты могут пройти молодежную практику. Востребованные проекты среди юношей и девушек, отучившихся в вузах и колледжах – «Первое рабочее место» и «Контракт поколений». Для акмолинцев с инвалидностью, которым по заболеванию разрешены определенные виды деятельности, предлагаются социальные рабочие места. Если есть желание быть полезным обществу на пенсии (актуально для военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов), сложно найти работу после 50 лет, то поможет проект «Серебряный возраст».
– В проекте «Контракт поколений» участвуют выпускники учебных заведений не старше 35 лет, окончившие обучение не более 3-х лет назад. Рабочее место создается специально для передачи накопленного опыта и навыков от действующих работников предпенсионного возраста. Продолжительность проекта не более 6 месяцев, после завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место либо он замещает работника, достигшего пенсионного возраста. Заработная плата составляет не менее 30 месячных расчетных показателей. Для получения направления необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства, – пояснила Шолпан Салыковна.
Сравнительно новый проект «Серебряный возраст» предлагает работу акмолинцам предпенсионного возраста в течение 36 месяцев, размер оплаты труда 50% от размера заработной платы, но не более 30 МРП. На 1 августа в области участниками проекта стали 256 человек при плане 252.
Руководитель облуправления подчеркнула, что сейчас частный бизнес охотнее откликается на предложения от государства создать социальные рабочие места, принимает на работу молодежь или работников старшего возраста, с опытом. Привела два примера из проекта «Серебряный возраст»: Елена Евсеенко из Ерейментауского района направлена в ИП «Абдумуратова» в качестве швеи. на 36 месяцев, зерендинец Алекснадр Соколовский Александр принят на вакансию тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства в КХ «Бектемир».
Вчерашним выпускникам так же сложно бывает найти работу, как и людям предпенсионного возраста. Работодатели чаще всего отдают предпочтение специалистам с опытом, а где его набраться, если на работу не берут? Проект «Первое рабочее место» ориентирован на выпускников, ищущих работу впервые, безработным из числа молодежи не старше 35 лет, продолжительность трудоустройства до 18 месяцев, размер зарплаты до 30 МРП. По истечении полутора лет участники проекта могут получить постоянное рабочее место. Или отправиться на биржу труда для поиска более подходящей вакансии, ведь определенный опыт уже есть. На 1 августа на свои первые рабочие места устроились 110 молодых акмолинцев – это чуть более 70% от годового плана. И снова два примера: молодой специалист Адиль Конкаев из Зерендинского района принят на работу в ИП «Ерасыл» техником-программистом, а Ашим Шыңғыс и Целиноградского направлен в ИП «Нурислам» на должность учителя физической культуры и спорта.
Краткосрочное профессиональное обучение – отличная возможность быстро сменить род деяетельности, если не устравивает прежний. Или получить более востребованную на рынке труда профессию, гарантирующую, что работа будет. В 2024 году на краткосрочное профессиональное обучение по запросу работодателей и на рабочем месте у работодателя запланировано направить 544 безработных акмолинцев. Из бюджета на это направление выделено 153,3 млн тенге. На краткосрочное обучение направлены 428 человек при плане 544.
– Обращаюсь к безработным жителям акмолинской области, приходите в карьерные центры, вам там обязательно помогут и подскажут, какой профессией лучше всего овладеть, чтобы гарантированно иметь работу, а значит – постоянный доход и все социальные отчисления, – говорит Шолпан Рахматуллина. – Срок подготовки в зависимости от специальности от месяца до трех. По заявкам работодателей обучаем профессиям повара, тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства, электросварщика, слесаря-электромонтажника, швеи и так далее. Приведу пример. Алена Урсу обратилась в карьерный центр в Степногорске, там ей предложили пройти краткосрочное обучение по специальности «повар» с последующим трудоустройством. После окончания обучения Алена будет работать в детском саде.
Для реализации новых бизнес-идей безвозмездный грант из числа социально уязвимых слоев населения получили 84 акмолинца. Общая сумма госудасртвенной поддержки приевысила 124 миллиона тенге. Максимальный размер гранта на одного человека – 400 МРП (в 2024 году – 1 476 800 тенге.
Шолпан Рахматуллина отметила, что в первом потоке текущего года гранты выданы получателям адресной социальной помощи, акмолинцам с инвалидностью, многодетным семьям, семьям, воспитывающим ребенка-инвалида, а также потерявшим кормильца. Казалось бы, какое дело можно открыть на сумму до полутора миллионов? Примеры из практики подтверждают – и такой суммы достаточно, если выбрать верное направление и приобрести самое необходимое для начала работы. Евгения Юрина живет в Кокшетау, воспитывает ребенка с инвалидностью. Получила грант на реализацию проекта по производству и продаже развивающих детских игрушек.
Әсел Жұматай из Бурабайского района относится к категории многодетные семьи, после окончания обучения по основам предпринимательства проекта «Бастау Бизнес» получила грант на открытие производства чипсов из сухофруктов. В Аккольском районе Айгуль Курумбаева с инвалидностью 2 группы получила грант на открытие центра языкового развития. Чаще всего гранты расходуются на приобретение производственного инвентаря и оборудования, животных и птицы, саженцев плодово-ягодных кустарников, аренду помещения.
Руководитель облуправления координации занятости и соцпрограмм также рассказала о назначении адресной социальной помощи с использованием Цифровой карты семьи и новых интеграций с системами государственных и негосударственных организаций. Это позволяет определить потенциальных получателей помощи, оптимизировать расходную часть бюджета с целью обеспечения адресности и целевого использования денежных средств.
В Акмолинской области адресная социальная помощь назначена 1554 семьям (7 147 человек) на сумму 465 млн тенге. Дополнительная выплата детям в возрасте от 1 года до 6 лет оказана 2 047 детям на сумму порядка 57 млн тенге.
Активно работают Центры поддержки семьи. Они созданы в городах Степногорск, Косшы, Атбасарском, Бурабайском, Шортандинском и Зерендинском районах. На содержание деятельности ЦПС в 2024 году выделено 83,9 млн тенге, в них заняты 27 специалистов.
За ЦПС закреплены следующие функции: реализация мер государственной семейной политики, в том числе мер по сохранению брака и семьи, разрешению семейных конфликтов; координация работы по охвату поддержкой лиц (семей), оказавшихся в трудной жизненной ситуации, государственными органами в пределах своей компетенции, в том числе посредством интегрированной модели; содействие в оказании социальной, юридической и психологической поддержки лицам (семьям), оказавшимся в трудной жизненной ситуации; оказание поддержки лицам с признаками бытового насилия с возможностью их временного проживания сроком до одного месяца; информационно-разъяснительная работа о направлениях и мерах государственной семейной политики; взаимодействие с местными исполнительными органами, организациями, волонтерами, консультативно-совещательными органами по вопросам реализации государственной семейной политики, профилактики бытового насилия; мониторинг и анализ тенденций государственной семейной политики; организация работы мобильных групп по раннему выявлению и организации оказания поддержки лицам (семьям), находящимся в трудной жизненной ситуации, при участии органов образования, здравоохранения, внутренних дел в пределах своей компетенции под координацией местного исполнительного органа по вопросам социальной защиты и занятости населения; реализация иных мер по профилактике бытового насилия в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
На данный момент порядка 1 200 гражданам, обратившимся в ЦПС, оказано 1500 услуг – открытие малого бизнеса, получение грантов, назначение пособий, психологическая помощь и другие вопросы.
